2019年12月5日，鄭州彙卓展覽策劃有(yǒu)限公(gōng)司正式頒布自創立以來的第三版《員工(gōng)手冊》。該手冊經過廣泛征求員工(gōng)意見，并經過各部門多(duō)次溝通讨論，最後經過領導審核确認後，才正式出台。在編制中(zhōng)，公(gōng)司總經理(lǐ)謝(xiè)軍多(duō)次要求：《員工(gōng)手冊》是公(gōng)司員工(gōng)行為(wèi)的準則，又(yòu)是員工(gōng)在公(gōng)司從事各項工(gōng)作(zuò)、享受各種待遇、履行相關義務(wù)的依據，因此每一版《員工(gōng)手冊》的編制，都要廣泛征求大家意見，制訂/修訂後的内容要講求實用(yòng)性。

第三版《員工(gōng)手冊》共有(yǒu)84頁(yè)，分(fēn)為(wèi)七章節，内容涵蓋公(gōng)司簡介、公(gōng)司制度制定與執行的相關規定、人事管理(lǐ)規定、行政管理(lǐ)規定、項目執行相關規定、财務(wù)管理(lǐ)規定等，手冊内容全面，實用(yòng)性強。員工(gōng)可(kě)以通過 “公(gōng)司簡介”、“組織架構”進一步了解公(gōng)司的曆史、發展願景和價值觀，自覺樹立與公(gōng)司願景一緻的目标，快速融入公(gōng)司團隊；“工(gōng)作(zuò)日志(zhì)管理(lǐ)制度”“事項統籌人制度”充分(fēn)體(tǐ)現了彙卓的管理(lǐ)特色。“福利薪酬、績效考核”，既規範了員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)行為(wèi)，又(yòu)為(wèi)員工(gōng)構築了一條科(kē)學(xué)的升職、加薪的通道。

圖1：彙卓展覽公(gōng)司全體(tǐ)員工(gōng)着正裝(zhuāng)參與了本次發布儀式

圖2：項目合夥人徐藝娜領誦 《企業文(wén)化》并簡要介紹員工(gōng)手冊的重要性

圖3：人事部徐燕介紹員工(gōng)手冊主要制度内容、後期宣講學(xué)習規劃

圖4：彙卓展覽聯合創始人、副總經理(lǐ)鄭先友帶領全體(tǐ)員工(gōng)宣誓《員工(gōng)手冊遵守承諾書》

圖5：全體(tǐ)員工(gōng)起立宣誓《員工(gōng)手冊遵守承諾書》
最後，彙卓展覽創始人謝(xiè)軍進行總結講話，他(tā)認為(wèi)企業的競争力來自文(wén)化，來自核心價值觀，謝(xiè)總重點帶領全體(tǐ)員工(gōng)深度學(xué)習企業文(wén)化的涵義，并寄語“大家在一起，心往一處想，勁兒往一處使，以身作(zuò)則，踐行企業文(wén)化，希望大家更積極地參與彙卓展覽規章制度的建設，做未來彙卓的見證者，開拓者，建設者，讓彙卓變得越來越好！”铿锵有(yǒu)力的寄語振奮了每一位彙卓家人。

圖6：彙卓展覽創始人、總經理(lǐ)謝(xiè)軍發表總結講話

《員工(gōng)手冊》着力強調企業文(wén)化對員工(gōng)自覺行為(wèi)的引導，充分(fēn)調動員工(gōng)的積極性，不斷增強企業的凝聚力和向心力。第三版《員工(gōng)手冊》的頒布實施，也标志(zhì)着公(gōng)司員工(gōng)管理(lǐ)的進一步規範化、制度化、标準化。